Leiter Gefahrenmeldeanlagen (m/w/d)

Innerbetriebliche Stellenausschreibung Nr. 61/26

Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren nach dem TzBfG.

Hier ist Ihr Können gefragt:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams inkl. Weiterentwicklung und Förderung des Teams sowie Sicherstellung eines effizienten und motivierenden Arbeitsumfeldes
• Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung bestehender Gefahrenmeldeanlagen inklusive Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse
• Störungsanalyse und Sicherstellung des technischen Betriebs der Gefahrenmeldeanlagen (24/7-Monitoring kritischer Anlagen und Systeme) einschließlich Dienstplanung der verschiedenen Bereiche (Personaleinsatzplanung)
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, technischen und internen Vorgaben im Bereich Gebäudesicherheit und Betriebstechnik
• Verantwortung für das Asset- und Lebenszyklusmanagement der Gefahrenmeldeanlagen
• Übernahme der Betreiberpflichten sowie Schnittstellenmanagement mit internen Fachbereichen, externen Dienstleistern, Behörden und Prüfinstitutionen
• Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung von Daten innerhalb der Systeme der Gefahrenmeldeanlagen
• Budgetplanung; Kostenkontrolle und wirtschaftliches Berichtswesen im Sachgebiet

Das haben Sie im Gepäck:

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (5 Jahre) im technischen Bereich der „Gefahrenmeldeanlagen“, vorzugsweise in einer sicherheitskritischen Umgebung
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und im Umgang mit Behörden und externen Dienstleistern
• Fundierte Kenntnisse im technischen Sicherheitsmanagement sowie in der Überwachung und Steuerung von Gefahrenmeldeanlagen (z. B. BMA, EMA, SAA, ZKS) (Hinweis: BMA = Brandmeldeanlagen / EMA = Einbruchmeldeanlagen / SAA = Sprachalarmierungsanlagen / ZKS Zugangskontrollanlage)
• Erfahrung im Aufbau und Betrieb Gefahrenmeldeanlagen sowie sehr Kenntnisse in Steuerungsprozessen und Anlagenvernetzung
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

Die Vergütung erfolgt grundsätzlich nach Entgeltgruppe 14 TVöD-F, ergänzt um eine Zulage. Die individuelle Stufenzuordnung richtet sich nach den tariflichen Bestimmungen und erfolgt insbesondere unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung sowie der persönlichen Voraussetzungen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK).

Bitte bewerben Sie sich bei Interesse innerhalb der Ausschreibungsfrist direkt online über MyDUS.

Flughafen Düsseldorf GmbH
Operatives Personalmanagement

                                       

i. V. Michael Röder                             i. A. Klaus Jennes